Paritarias bonaerenses: Acuerdo con estatales y oferta a docentes
El Gobierno provincial propuso una suba del 6% en dos tramos, con un 3% en octubre y otro 3% en noviembre, calculados sobre los salarios de septiembre. Los gremios mayoritarios de la administración pública aceptaron el ofrecimiento, mientras que el Frente de Unidad Docente Bonaerense analiza la propuesta en medio de los reclamos por la pérdida del poder adquisitivo.
El gobierno de Axel Kicillof reactivó las negociaciones paritarias con los trabajadores estatales y docentes de la provincia de Buenos Aires en una jornada clave para definir la actualización de los salarios. Tras semanas de reclamos sindicales y un septiembre sin nuevos aumentos, la administración bonaerense presentó una propuesta que contempla una mejora del 6% en dos cuotas.
El ofrecimiento establece un incremento del 3% para octubre y otro 3% para noviembre, ambos calculados sobre los salarios de septiembre. Además, la Provincia se comprometió a reabrir la discusión salarial en diciembre.
La negociación llegó contra reloj debido a los plazos administrativos para liquidar los haberes. La falta de una actualización durante septiembre había incrementado el malestar entre los sindicatos, que reclamaban una recomposición frente a la inflación y el deterioro de los ingresos.
Estatales: aceptación de los gremios mayoritarios
En la reunión con los trabajadores de la administración pública comprendidos en la Ley 10.430, el Ejecutivo bonaerense elevó su propuesta respecto de las alternativas que se habían mencionado durante los contactos previos.
Según informaron medios provinciales, UPCN, ATE y FEGEPPBA aceptaron el ofrecimiento del 6%, que se aplicará en dos tramos. De esta manera, la negociación con los estatales de la administración central alcanzó un acuerdo, mientras que el Gobierno y las organizaciones sindicales también abordaron otros asuntos vinculados con las condiciones laborales y las asignaciones familiares.
La propuesta contempla que el primer tramo, correspondiente a octubre, se cobre en noviembre, mientras que el segundo, previsto para noviembre, impacte en los haberes que se percibirán en diciembre.
Desde el Ejecutivo provincial señalaron que la situación económica y financiera limita las posibilidades de mejorar los ofrecimientos. Entre los factores mencionados se encuentran la caída de la recaudación, la menor actividad económica y la reducción de las transferencias no automáticas provenientes del Gobierno nacional.
La administración bonaerense sostuvo que busca sostener el empleo público y mantener el diálogo con las organizaciones gremiales.
Docentes: una propuesta bajo evaluación
La negociación continuó con los sindicatos que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB). El Gobierno trasladó al sector una oferta de recomposición en los mismos términos generales, con dos tramos de aumento y reapertura de la paritaria en diciembre.
A diferencia de lo sucedido con los estatales de la administración central, al cierre de esta información los gremios docentes mantenían la propuesta bajo análisis. Por eso, no corresponde dar por cerrado un acuerdo para el sector educativo.
El resultado de esa evaluación será determinante para conocer si la oferta permite encauzar el conflicto salarial o si los sindicatos plantean nuevas exigencias.
Los reclamos docentes se desarrollan en un contexto de preocupación por el poder adquisitivo, las condiciones de trabajo y los problemas de convivencia y violencia en las escuelas. La discusión salarial también se vincula con el debate sobre los recursos destinados a la educación pública.
Un mes sin aumentos y una negociación demorada
El último acuerdo salarial de referencia se había alcanzado en julio, cuando los gremios aceptaron un incremento del 7% en dos tramos: 5% para julio y 2% para agosto, calculados sobre los salarios de junio.
La discusión debía retomarse en septiembre, pero en aquella instancia no se formalizó una nueva oferta económica. La demora prolongó la incertidumbre entre los trabajadores y llevó a los sindicatos a insistir con la reapertura de las negociaciones.
La presión aumentó durante octubre, cuando las organizaciones gremiales reclamaron una actualización que pudiera incorporarse a las liquidaciones de los próximos haberes. En ese escenario, una primera alternativa del 1,5% para octubre fue considerada insuficiente por los representantes sindicales.
La oferta finalmente presentada elevó el incremento total al 6% en dos tramos, aunque su impacto real dependerá de la evolución de los precios y de la base salarial utilizada para el cálculo.
El desafío de recomponer los ingresos
La paritaria bonaerense refleja una dificultad que atraviesa a los trabajadores del sector público: negociar aumentos que permitan sostener los ingresos frente a la inflación, en un escenario de restricciones presupuestarias y tensiones entre los gobiernos provinciales y la administración nacional.
Para los gremios, la discusión no se limita al porcentaje ofrecido, sino también a la periodicidad de las actualizaciones y a la posibilidad de recuperar el poder adquisitivo perdido. Para la Provincia, en cambio, el margen de negociación está condicionado por sus recursos disponibles y por la situación fiscal.
Con el acuerdo alcanzado en la administración central y la evaluación pendiente de los docentes, la negociación salarial bonaerense entra en una nueva etapa. La reapertura prevista para diciembre será otra instancia decisiva para determinar si los incrementos acordados resultan suficientes o si será necesario discutir una nueva recomposición antes de finalizar el año.
